前期沟通

了解具体用人要求和数量，外派周期，外派地点、面试流程等基础信息；评估后进行费用报价和发送人力外包框架合同。

确认报价，双方签订IT人力外包合作框架协议（RPO/猎头合作框架协议）

确认合作

派遣启动

组建交付团队，根据用人要求与面试官做职位分析，推荐符合客户要求的候选人简历。

候选人有组织地到客户方指定地点或线上进行面试，静候面试信息反馈；根据客户方反馈进行人才甄选策略调整

派遣执行

派遣人员到岗

确认通过面试的人员费用和到岗时间，安排人员到岗，客户安排人员工作。

定期了解员工工作生活情况，确保人员稳定性，客户提出更换的人员及时跟进。

后续维护